BASIN ODASI

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği 2019 Yılında Her Yönetim Kuruluna En Az İki Kadın Üye Vermek İçin Çalışacak
Yönetim Kurullarındaki kadın sayısını artırmak için çalışan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) "Her Yönüyle Yönetim Kurulu Üyeliği ve Riski Fırsata Dönüştürmek" konularını konuşmak üzere bir araya geldi. Çoklu düşünmenin yanı sıra özellikle iş hayatına katılan yeni kuşakla çalışma konusunda kadınların daha başarılı olduğu vurgulanan programda YKKD de 2019 yılı hedefini, "ilgili paydaşlarla işbirliğini güçlendirerek her yönetim kuruluna en az iki kadın üye atanması için çalışmak olarak" belirledi.
Özellikle Y ve Z kuşağının çalışma hayatına katılması ile birlikte yöneticilik ve liderlik anlayışı da yeniden tanımlanıyor. Yeni kuşak, iş hayatında güçlü ilişkiler kuran, hiyerarşi uygulamayan, esnek ve çalışma arkadaşlarını karar sürecine katan yöneticiler istiyor. Kadınlar, çok yönlü düşünmelerinin yanı sıra, bu özellikler bakımından da erkeklerden daha başarılı. Dolayısıyla yeni kuşakla verimli çalışmak ve sonuç almak için yönetim kurulları ve karar mercilerindeki kadın sayısının artması gerekiyor. Tüm dünyada şirketler bu gerçeği görmüş ve aksiyon almaya başlamış durumda. Bankacılıktan otomotive, gıda sanayinden tüketici iletişime kadar pek çok alanda şirketler yönetimlerini kadınlara emanet etmiş durumda. Ancak bu şirketlerin sayısı hala azınlıkta. Oysa, nüfusun yarısını oluşturan kadınların en üst karar noktası olan yönetim kurullarında var olması, kota sahibi ülkeler hariç tüm dünyada ancak yüzde 5 ile 15 arasında gerçekleşebiliyor. Bu nedenle Türkiye dahil pek çok ülke kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer alması ve kararlara ortak olması için özel programlar geliştiriyor. Örneğin Türkiye’de Sermaye Piyasası Kurulu, halka açık şirketlerde yönetim kurullarında %25 kadın üye oranını öneriyor. 2012 yılından bu yana yönetim kurullarındaki kadın oranını artırmak için çalışan Yönetim Kurulu’nda kadın derneği, bugüne kadar 90 kadını yönetim kurullarına hazırladı ve bunların 47'si bu bir ya da daha fazla yönetim kuruluna atandı. Derneğin üçüncü dönem programında da 50 yeni kadın aday 18 aylık bir programın ardından yönetim kurullarına hazır hale gelecek. YKKD’nin yeni adayları, üçüncü kuşak eğitim programı çerçevesinde 7 Aralık’ta Kanyon Joint İdea’da bir araya geldi.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş moderatörlüğünde düzenlenen programda; Coca Cola Uluslararası Eski Başkanı Ahmet Bozer, Akkök Holding İcra Kurulu Başkanı Ahmet C. Dördüncü, ARGE Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı ve Argüden Yönetişim Akademisi Kurucusu
Dr. Yılmaz Argüden, MY Executive Kurucu Ortağı ve YKKD Danışma Kurulu Üyesi Müge Yalçın ile İstanbul Sanayi Odası Yönetim Kurulu Üyesi ve Tepar Yönetim Kurulu Başkanı Sultan Tepe yönetim kurulu üyeliğini, riski fırsata dönüştürmeyi ve çeşitlilik konularında görüşlerini katılımcılarla paylaştı. Yeni kuşakla verimli çalışan kadınlar sayesinde şirketler YKKD’nin 2019 hedeflerinin de açıklandığı programın moderatörlüğünü üstlenen Yönetim Kurulu’nda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliğinde ilerleme sağlamasının ön koşulunun, kadınların ekonomik hayatta güçlenmesi olduğunu vurguladı.
Kocabaş, “Tüm dünya örneklerine baktığımızda görüyoruz ki, kadının ekonomik hayata daha çok katılımı, ekonomik büyüme ve kalkınmaya sıçrama etkisi yaratacak bir güçtedir. Bu nedenle biz 2019 yılı hedefimizi “her yönetim kuruluna en az iki kadın üye yerleştirmek” olarak belirledik.” dedi. Özellikle Y ve Z kuşağının çalışma hayatına katılması ile birlikte yöneticilik ve liderlik anlayışının tamamen değiştiğine vurgu yapan Kocabaş, yeni kuşağın, iş hayatında güçlü ilişkiler kuran, hiyerarşi uygulamayan, esnek, çalışma arkadaşlarını karar sürecine katan yöneticiler istediğini, kadınların da bu özellikler bakımından erkeklerden daha başarılı olduğunu belirtti. Kocabaş, şöyle devam etti: “Yeni kuşak, açık fikirli, araştırmayı seven, pratik ve sonuç odaklı insanlardan oluşuyor. Erkeklere oranla daha yaratıcı, esnek, dert dinleyen, değişime kolay uyum sağlayan mücadeleci ve etrafına cesaret veren kadınlar, yeni nesille çalışma konusunda daha avantajlı durumda. Dolayısıyla yeni kuşakla verimli çalışmak ve sonuç almak için yönetim kurulları ve karar mercilerindeki kadın sayısının artması gerekiyor. Tüm dünyada şirketler bu gerçeği görmüş ve aksiyon almaya başlamış durumda. Biz de YKKD olarak 2019 yılında her yönetim kuruluna en az iki üye vermek, böylece şirketlerimizde dönüşümü hızlandırmak istiyoruz.”
Her yönetim kuruluna iki değil en az üç kadın
YKKD Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş moderatörlüğünde düzenlenen programda; Coca Cola Uluslararası Eski Başkanı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Ahmet Bozer ise, yönetim kurulunda en az üç kadın olması gerektiğine dikkat çekti. Bozer, “Bir kişi zaten eziliyor, iki kişi bile fikrini kabul ettirmekte zorlanıyor. Azınlık psikolojisi alt etmek için en az üç üyenin kadın olmalısın gerekliliğini şiddetle savunuyorum. Çünkü eşitlik ancak o zaman sağlanıyor. O nedenle yönetim kurullarına kadın kotasının koyulması, misafir yönetim kurulu üyeliği gibi bir takım sonuç odaklı uygulamaların olması şart.” diye konuştu.
Akkök Holding İcra Kurulu Başkanı Ahmet C. Dördüncü, yönetim kurulu üyeliği için sorulması gereken sorunun “Ben buraya ne katarım değil, ben buradan ne alırım?” olması gerektiğini vurgulayarak, “Hayır’ları, meydan okumaları yönetmeyi ve soru sormaktan çekinmeyen insanlarla çalışmayı seven biriyim. En basit soruyu soracaksınız ki bambaşka bir perspektif açılsın. Bu sorunuz, büyük bir ihtimalle rehavet için olan yönetim kurulunu sarsacak ve farkına varılmayan birtakım gerçeklerin ortaya çıkmasını sağlayacak.” dedi.
ARGE Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Yılmaz Argüden, yönetim kurullarında önemli olan çeşitliliğin, fikir çeşitliliği olması gerektiğinin altını çizerek sözlerine şöyle devam etti: “Yönetim kurulunun görevi yönetimin yerine geçmek değil, onu yönlendirmek ve yaptığı işleri değerlendirmektir. Olası eksikleri yönetime göstermeli ve bu eksikleri gidermek adına yönlendirmelerde bulunmalıdır.”
MY Executive Kurucu Ortağı ve YKKD Danışma Kurulu Üyesi Müge Yalçın, son dönemde bağımsız yönetim kurulu üyelikleri için aile şirketlerinin kendilerine başvurduğunu belirterek, “Sayılar henüz yüzlerce değil eme umut verici. Aile şirketleri bu konuda henüz işin başındalar. Çünkü esas istekleri yönetim kurullarının oluşturulması ve kurumsallaşma konusunda. Ancak halka açık olmayan şirketlerde bağımsız yönetim kurulu üyeleri bazen tereddüt ediyor. O zaman biz onları yönetim kurulu danışmanı olarak konumluyoruz.” şeklinde konuştu.
Tepar Yönetim Kurulu Başkanı Sultan Tepe, son yıllarda yönetim kurulunda kadın üyelerin artışına ilişkin sevindirici gelişmelerin olduğunu, ancak bunun henüz istenilen düzeyde olmadığını vurguladı. Yönetim kurullarına hayır diyen üyelerin alınmasının önemine değinen Tepe, şöyle devam etti: “Yönetim kurulunda herkes, patronun fikirlerine evet diyor. Biz de geçen yıl dedik ki, bize hayır diyen yönetim kurulu üyeleri bulalım. Ancak, şunu net olarak ifade etmek gerekiyor. O hayırlara egolarımızı bastırıp, “Bir de bu açıdan bakalım.” diyecek açıklıkta olmadığımız sürece fayda göremeyiz.”
07 Aralık 2018Diger Haberler
-
Sürdürülebilirlik CEO’nun Performansını Belirliyor
09 Ekim 2019 -
Stratejik Plan Rehberi Çiğli'de Tanıtılacak
11 Eylül 2019 -
Şirketlerin Sürdürülebilirlik Karnesi
06 Eylül 2019 -
Sürdürülebilirlik Politikalarınız Ne Kadar Sürdürülebilir?
02 Eylül 2019 -
Bu Karneye Giren Şirketlere Bravo
01 Eylül 2019 -
Argüden Yönetişim Akademisi, İş Dünyasına Yön Verecek Yeni Raporunu Yayımladı: Sürdürülebilirlik Yönetişim Karnesi ©
17 Mayıs 2019 -
Kadın Muhtar ve Aza Adayları Belediye Yönetişim Karnesi Çalıştayı'nda!
22 Ocak 2019 -
Yaşam kalitesini artırmanın yolu: Kamuda İyi Yönetişim
20 Aralık 2018 -
Yaşam kalitesini artırmanın yolu, nereden geçiyor?
20 Aralık 2018 -
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği 2019 Yılında Her Yönetim Kuruluna En Az İki Kadın Üye Vermek İçin Çalışacak
07 Aralık 2018 -
Kriz döneminde aile şirketlerine koruyucu kalkan: Kurumsal güven
21 Kasım 2018 -
IFC, özel sektör temsilcilerine yönelik, 'doğru ve iyi kurumsal yönetişim' sürecine ilişkin sertifika programı düzenliyor
21 Kasım 2018 -
IFC, özel sektör temsilcilerine yönelik, "doğru ve iyi kurumsal yönetişim" sürecine ilişkin sertifika programı düzenliyor
21 Kasım 2018 -
Çocukları Hayata Hazırlayan Proje
15 Ekim 2018 -
"Kaliteli Yaşam & İyi Yönetişim" Konferansı Düzenlendi
12 Ekim 2018 -
Öğrenciler sorumlu birey olarak yetişecek
07 Ekim 2018 -
Yerel Yönetimler Mercek Altına Alındı
12 Eylül 2018 -
Belediye Yönetişim Karnesi öğretileri Anadolu’da paylaşılıyor.
11 Eylül 2018 -
Yerel Yönetimde İyi Yönetişim
31 Ağustos 2018 -
Belediyelerin Yönetişim Karnesi Ne Söylüyor?
11 Haziran 2018 -
Belediyelerin Yönetişim Karnesi Çıktı
19 Nisan 2018 -
İstanbul'da Belediyelerin Karnesi Belli Oldu
16 Nisan 2018 -
İstanbul İlçelerinin Belediye Yönetişim Karneleri Açıklandı
16 Nisan 2018 -
İşte İstanbul Belediyelerinin Karnesi
16 Nisan 2018 -
İstişare Toplumsal Aklı, Katılımcı Demokrasiyi ve Güveni Geliştirir
22 Kasım 2017 -
Entegre Raporlama geliyor
16 Kasım 2017 -
Gaziantep Kent Konseyi Yönetişim Kültürünü Yayıyor
03 Kasım 2017 -
Sivil Toplumda İyi Yönetişim: İlk Mezunlar Adana’dan
01 Kasım 2017 -
Muhtarlar Vatandaşın Sesini Yansıtmanın Temel Taşları
29 Temmuz 2017 -
Kent Konseyi'nden Yönetişim Semineri
17 Mayıs 2017 -
Hukukçuların, Kurumların Sürdürülebilirliğine Katkıları Kritik Düzeyde Önemli
14 Mart 2017 -
Kamuda İyi Yönetişim Vatandaşın Yaşam Kalitesini Artırır
21 Aralık 2016 -
Argüden Yönetişim Akademisi Tanıtım Filmi
26 Eylül 2016 -
Sorumlu Liderlik ve Entegre Raporlama
26 Eylül 2016 -
Kurumlarına Güven Duyulmayan Toplumların Gelişmesi Sekteye Uğrar
14 Temmuz 2016 -
Ekonomiler Hukukun Üstünlüğünü Öngörür
07 Haziran 2016 -
OECD 2015 Raporundan Çıkarılacak Dersler Var...
07 Haziran 2016 -
Kamuda Karar Alma Süreçleri - 2015 OECD Değerlendirme Raporu Konferansı Basın Bülteni
06 Haziran 2016 -
İyi Yönetişim Vatandaşın Yaşam Kalitesini Artırır
11 Nisan 2016 -
OECD’nin Kamu Sermayeli İşletmelerde İyi Yönetişim Rehberi tartışıldı
10 Nisan 2016 -
Eşitlik ekonomik gelişmişlik için önemli
02 Ekim 2015 -
Kamuda İyi Yönetişimin Dünü, Bugünü ve Yarını
07 Temmuz 2015 -
Dr. Yılmaz Argüden'den BM'de iyi yönetişim çağrısı
26 Haziran 2015 -
Kamuda İyi Yönetişim Yaşam Kalitesini Arttırır
07 Haziran 2015 -
"Kamuda İyi Yönetişim - Politikalar ve Uygulamalar" Konferansı
26 Mayıs 2015 -
‘Kamuda İyi Yönetişim’ Programı Başlıyor
15 Mayıs 2015 -
Garanti Bankası'ndan Destek Bağışı
19 Mart 2015 -
Gelişimin Şartı Entelektüel Sermayeye Yatırım Yapmaktır.
21 Aralık 2014 -
Argüden Yönetişim Akademisi’ne TIRSAN’dan 1.5 milyon dolar bağış
06 Aralık 2014 -
Argüden Yönetişim Akademisi BÜVAK Şartlı Bağış Fonu oluşturuldu
01 Aralık 2014 -
‘Kurumsal Yönetişimin Yükselen Yıldızı Ödülü’ Barış Dinçer’in
22 Haziran 2014